Converso com muita gente do RH, seja por mentorias, amigos ou comunidades online. Algo que tem sido quase consenso nesses papos: o mercado anda bem ruim para a nossa área.

Decidi explorar esse problema a fundo e buscar em dados abertos o que podemos entender sobre esse cenário, da forma mais realista possível. O resultado me surpreendeu positivamente em alguns pontos. Em outros, nem tanto.

Reuni tudo num painel interativo com gráficos e filtros, mas separei aqui os achados que mais valem o seu tempo.

Tá ruim de vagas por aí? Pode ser que você esteja olhando na hora errada.

Se você está pensando em mudar de emprego, o calendário importa mais do que parece. Quase metade dos recrutadores (46,8%) aponta janeiro como o mês que mais concentra contratações, seguido pelo período pós-Carnaval.

Faz sentido: é nessa época que a maioria das empresas fecha orçamento, define metas e vai buscar gente para tocar os planos. Como dezembro tende a ser um mês mais morno por conta das festas, a recomendação é simples: comece a movimentar o currículo em novembro para largar na frente em janeiro. A janela de oportunidade é real, mas ela fecha rápido.

Fonte: Infojobs/LinkedIn Brasil 2024, Pesquisa Tendências de Contratação.

O remoto não foi de arrasta pra cima. Mas também não caiu.

Apesar de 70 a 75% das vagas publicadas no Brasil ainda serem presenciais, as oportunidades remotas parecem ter se estabilizado numa faixa de 15 a 20% do total. O híbrido, por sua vez, segue crescendo e já supera o regime 100% remoto entre as empresas certificadas GPTW.

Se você é do RH e tem um trabalho 100% remoto, mantenha. Nossas vagas remotas existem, mas são raras. A maioria se concentra em Tecnologia e Produto. As empresas que genuinamente incluem times de People na política remota ainda são exceção, não a regra.

Fontes: Gupy/LCA 2025 e GPTW Brasil 2025 (2025 confirmado); demais anos, estimativa de mercado; 2027, projeção.

What’s my name? Os cargos que o mercado está buscando de verdade.

Como era de se esperar, o queridinho do momento é o HR Business Partner. Mas esse cargo não vem sozinho. Estão em evidência também DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional), Remuneração & Benefícios e Talent Acquisition.

O que fica claro é que o mercado está em busca de profissionais com atuação mais estratégica. E quando olhamos para as competências mais exigidas em 2026, a mensagem se confirma.

Fonte: Michael Page, Guia Salarial 2026.

Para fechar

Se quiser explorar mais, reuni todos esses dados num painel interativo com filtros por cargo, porte de empresa e modelo de trabalho.

Fique à vontade para compartilhar com alguém do RH que precise dessa referência. Até a próxima edição.

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